注重村干部思想教育和培训。重点围绕村集体经济、强农惠民政策、党务基本知识等内容,坚持依托党校培训阵地,发挥党员(远程)教育站点使用,实现了村“两委”干部轮训全覆盖。结合农村发展需求,通过创新培训思路、优选培训内容、拓展培训形式等措施,进一步完善村干部教育培训机制,搞好工作衔接,认真总结学习成果,确保培训效果。
切实加强后备干部队伍管理。后备村干部建设是村干部队伍建设的一个有机组成部分,也是从源头上加强村干部建设的有效途径。三宫乡党委坚持以退役军人、致富带头人、优秀青年为重点,择优推荐考察村级后备干部。二是健全传帮带培养机制,“一对一”“多对一”结对,实行强弱搭配、民汉互补、帮带培养,教理念,教方法,同学习,在日常工作中,加大传帮带力度,确保“水流走了,石头还在、石头更硬。”
积极完善村干部激励约束机制。一是注重发挥考核指挥棒作用,建立健全村干部请销假制度、查岗制度、村级集体经济发展考核制度,并将考核结果与村干部的绩效奖惩挂钩。二是推行“红黑榜”机制,根据日常表现、常态统计、每月公示,让表现差的干部红红脸、出出汗,调动工作积极性,形成创先争优氛围。